キャリアコンサルタントが全員有資格者であるという点はかなり転職においては大きなメリット
Dr.転職なびは、転職を望むドクターの立場から考えた場合、キャリアコンサルタントが全員医療経営の知識を持つ資格者であるため、現場というものを知っています。
なので、転職を望むドクターとの間にミスマッチが生まれないという最大ともいえる利点があります。
逆を返せば、きちんとしたキャリアコンサルタントを置いていないドクターの転職を支援する事業者というのは、ドクターと転職先の病院との間でミスマッチが起きやすく、ドクターの離職も早いといえるでしょう。
これは、一般の転職支援サイトにも同じことが言えまして、キャリアコンサルタントが転職を望む人に対してきちんと企業を紹介し、ミスマッチをなくそうという努力をしているか、もしくは、コンサルタント自体が業界の知識を持っているかに関わってくるということです。
なので、現在では、転職を望む医師とか看護師さんにコンサルタントが付属し、そのコンサルタントの人が病院の内情やどういった最先端の治療を目指している病院施設であるかを把握しているのは恐らく、専属のキャリアコンサルタントの方の中に、有資格者がいて病院施設の情報を知り尽くしているがゆえ、転職の成功例が高いのだと判断します。
そして、有資格者のコンサルタントの人も難しい試験を受けてコンサルタントの資格を生かしながら働いているわけですから病院のことを知っていても何ら不思議ではないですし、そもそも医師だった人がコンサルタントのお仕事に定職していることもありますので、転職者の短期間での再転職の希望が低くなっていても私としてはうなずけます。
Dr.転職なびは病院とのマッチングにITシステムを導入している
Dr.転職なびでは、転職を望む病院との間にITシステムが食い込んで人材を紹介するという仕組みを採用しています。
この仕組みの利点は、私が思うに、情報収集をビックデータというデータ保管庫に貯蔵して各々の転職を望むドクターの細かな要望というデータを集めることで転職先の病院の最新のデータを得られるという利点があると見ます。
つまり、病院の内情を知ることは転職においては利点になり得、かつ情報が最新ゆえ、病院の今の現状を鑑みて転職者は転職を望むことができるという利点が生まれるのです。
この仕組みは、現在では、一般の方の転職にもITシステムを利用して転職先の企業の情報を細かくデータ化して転職希望者に渡すという取り組みをしていますので転職者にとってはメリットになり、恩恵であると言ってよいです。
なぜなら、情報を一切持たずに飛び入りで転職するよりも情報を多く入手した状態で転職をしたほうが得で情報という経験値が多いほうが後々苦労しないというわけです。
主要都市に拠点があるというメリットは大きい
Dr.転職なびは、大阪とか、東京とか大きな主要都市に拠点があります。
これが意味する点は、主要都市の病院のデータをたくさん持っているという利点があり、かつ、大都市の病院から小都市の病院の繋がりも持てるという利点があります。
つまり、大きな病院のデータを持つことで、大きな病院が受け持つことができなかった患者というものも小さな病院という場所から引き出すことができるということです。
ただ、この利点は、憶測なのでわかりかねますが、大きな病院がさばききれなかった患者とか、アフターケアを行う病院のデータというものを共有しているのであれば、十分可能で、主要都市の大病院のデータから小病院のデータを扱うまでに至ると思われます。
よって、主要都市以外でもお仕事を探すことができる可能性というものは十分にあり、主要都市に拠点があるからと言って主要都市ばかりの病院の紹介を行うのがDr.転職なびではないということです。
